Felicidade Organizacional

A felicidade não é algo abstrato ou que se consiga de forma isolada ou apenas através da oferta de benefícios adicionais ou momentos de divertimento proporcionados pelas empresas.

A felicidade é algo que se constrói e que se vivencia no dia-a-dia de uma organização e que se relaciona diretamente com os valores de quem a compõe.

A felicidade consegue-se olhando individualmente para cada membro da equipa.

Pode ler-se num artigo da APCER que “apenas 7% dos colaboradores dizem estar “extremamente felizes” no trabalho, enquanto 9 em cada 10 colaboradores estão abertos a novas ofertas de emprego”. Este é um dos principais motivos do grave problema de retenção de talento pelo qual passamos atualmente. Por outro lado, estudos feitos sobre esta matéria revelam que “trabalhadores felizes faltam menos 36%, são 23% mais produtivos e apresentam um envolvimento duas vezes superior.”

Por estes e outros motivos, a preocupação com a felicidade organizacional deve fazer parte da estratégia empresarial da sua empresa!

Quer saber como? A UNO está cá para o ajudar!

Objetivos & Benefícios: Maior retenção de talento e consequente diminuição da rotatividade; maior envolvimento do colaborador e consequentemente maior compromisso com a empresa; melhor ambiente de trabalho e consequentemente maior bem-estar do indivíduo e do todo; redução dos níveis de stress; maior produtividade; aumento do reconhecimento da empresa no mercado.